越南自7月1日起基本薪资上漲30%
自2024年7月1日起，越南政府將公務員和公職人員基本薪資從目前的每月180萬越盾上調至234萬越盾，這意味著越南薪資水平將迎來30%的大幅提升。
此次調整不僅影響到政府機構的員工，也對社會保險、健康保險以及失業保險等多方面產生影響。
🔺 提升越南薪資水準
此次調薪措施將使得越南薪資結構和薪資行情發生顯著變化。
例如，失業補助的最高標準將增加至1,170萬越盾，而家庭成員按年繳納的健康保險費也將提升至126.36萬越盾。
這些變化體現了政府對於提高國民生活水平的重視。
🔺 越南薪資表的變化
根據新的政策，越南薪資表將進行相應調整。
例如，強制性社會保險、健康保險和失業保險的繳納比例將按每月基本薪資的10.5%計算。
其中，8%進入退休和死亡保險基金，1.5%進入健康保險基金，1%進入失業保險基金。
這意味著從7月1日起，最高的社會保險繳納金額將達到4680萬越盾。
🔺 越南薪資結構的改變
基本薪資的上調還將導致各類補助和津貼的提升。
例如，最低退休金將從目前的180萬越盾增加到234萬越盾，失業補助的最高標準將達到1,170萬越盾，女性生育一次性補助將從360萬越盾增加到468萬越盾。
而喪葬補助將提高到2,340萬越盾，每月的遺屬補助也將提升至117萬越盾。
🔺 越南薪資2024的展望
展望2024年，越南薪資水平的提高無疑將對經濟發展和社會穩定產生積極影響。
這次基本薪資的上調是越南政府在當前經濟環境下做出的重要決策，旨在提升國民生活水平，激發勞動者的工作積極性，並促進經濟的可持續發展。
此次基本薪資上調政策還將推動越南薪資結構的完善，進一步提高社會保險的覆蓋率。
根據計劃，到2025年，越南健康保險的覆蓋率將達到95%以上，這將大大提升國民的健康保障水平。
🔺 結論
總的來說，越南自2024年7月1日起實施的基本薪資上調政策，標誌著越南薪資行情的重大變革。
這不僅提升了越南薪資水準，改善了勞動者的生活質量，也促進了越南社會保險制度的進一步完善，對於推動國家經濟的穩定發展具有重要意義。
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